高职扩招是党中央、国务院立足经济社会发展大局作出的重大决策部署，是解决高技能人才短缺、缓解就业结构性矛盾的战略之举。记者从山东省教育厅今天（12月20日）举行的新闻通气会上获悉，2021年，全省高职院校录取48.01万人，比上年增加3.46万人，连续三年超额完成国家下达的“百万扩招”任务。三年来，高职扩招累计招收各类社会群体人员10.43万人。

　　一是扩充资源强吸引。在系统总结前两年高职扩招经验做法基础上，按照适度扩大、有利选拔的原则，科学布局单独招生高职院校，全省实施单独招生的学校数由最初的82所增加到92所。科学设置招生专业和计划，重点向区域经济发展急需、社会民生领域紧缺、市场前景好和就业率高的专业倾斜，加大优质教育资源投放力度，激发报考积极性。

　　二是多方宣传广动员。教育、公安、民政、财政、人力资源社会保障、农业农村、退役军人、国资、工会、妇联、工商联等11部门联合印发《关于做好高职扩招宣传发动工作的通知》，对宣传工作进行全面部署和安排。召开新闻媒体通气会，通过与老百姓联系密切的新闻媒体，宣传解读扩招政策，在“山东教育发布”微信公众号和微博发布高职扩招重要提醒，不断扩大政策知晓度和覆盖面，让好政策尽量做到“家喻户晓”。由于宣传工作扎实到位，社会人员报名热情高涨，出现48岁企业老总报名读高职的现象。

　　三是紧贴需求谋精准。鼓励支持具备条件的高职院校对接市县政府、产业园区、企事业单位，“整建制”集中招收符合条件、有学历和技术技能提升需求的退役军人、企业在岗职工、农民工、农民和职业经理人、村两委班子成员、城乡社区医生及基层干部、乡村幼儿教师、建筑工人、基层农技人员等。2021年，全省共招收退役军人9625人，企业在岗员工5084人，农民工、基层农技人员等2678人。三年来，高职扩招累计招收各类社会群体人员10.43万人。

　　四是灵活施教求实效。针对生源多样化特点，组织招生院校联合行业企业，分类、分专业制订937个专业人才培养方案，科学合理设置课程体系，让学生愿意学、学得会、用得上。根据行业企业生产规律，实施“旺工淡学”的错峰教学，充分利用周末、节假日和晚上时间进行集中授课，因地制宜开展“送教下乡”“送教上门”“送教进社区”等服务，提供多样化的学习方式，确保“工学两不误”。创新考核评价方式，对扩招学生已有的工作经历、相关培训实践经历、取得的职业技能等级证书等，经学校评估认定后可折算成相应学分或者免修相应课程。通过高职扩招，一批劳动者增长了技术技能、提升了就业本领，为企业数字化转型升级、新旧动能转换等重大战略提供了技能和人才支撑。

　　闪电新闻记者 张洪波 报道