中国网新山东3月20日讯 近年来，济宁泗水昌隆建筑公司党支部坚持以党建引领促进公司发展，创新培树“党建铸魂 匠心筑城”党建品牌，将党支部的战斗堡垒作用融入到公司使命，党建工作与业务经营相互促进、深度融合总结，摸索出了一套适合自己的“1234”工作法，扎实的党建工作为公司持续发展提供了强有力的组织保障。

　　坚持党建引领和生产经营“一体化”，做到同策划、同安排、同落实、同考核。将党建与企业发展进行“捆绑”，在全公司范围广泛开展“党支部专题研讨”活动，破解生产经营中存在的难点，增强党建工作与企业生产经营的粘合度。在干部培养上，采用支部书记讲党课、党支部和公司交叉任职、学习交流分享会等形式，将企业文化、战略规划、绩效管理及企业运营等融会贯通，努力培养一支懂经营、会管理的党群管理队伍。在工作机制上，推行管理人员下基层，广泛建立管理人员联系群众的长效机制，摸索并创新了一套适合自己企业的党员干部“一线工作法”，锻炼干部重实践、讲实干、求实效、接地气的工作作风，依靠和谐的职工关系攻坚克难，实现企业和员工、管理人员和员工共赢。

　　抓好2个队伍建设，用党建激活人力资源要素，保持党组织活力。采用“骨干到党员”的培养模式，把公司级劳动模范、岗位标兵、后备干部、科技带头人等各类先进及骨干人员优先纳为入党积极分子，做好企业入党积极分子队伍的建设；采用“党员即标杆”的培养模式，优化优秀党员、先进分子的管理机制，搭建优秀党员宣传平台，推动和发挥先进党员的榜样示范作用，用他们的先进事迹和先进思想引导、感召、带动全体员工认真学习、努力工作、奋发向上。近年来，昌隆公司有近10多名优秀员工加入党的组织，有20余名优秀党员从基层走上管理岗位或者领导岗位，成为企业发展中的中坚力量，形成企业发展的新动力。

　　做到3个融入，用党建不断增强企业的向心力、感召力和影响力。把党建融入企业项目，昌隆公司现有40名党员，分布在公司的各个部门，散布在各个在建项目中，都是企业的骨干。企业的重点项目都会适当配备党员，让党员起到先锋模范作用，让党支部起到战斗堡垒作用，以保障重点项目的有序推进。把党建融入职工的工作生活，保障全体员工权益，昌隆公司的员工大部分都是来自本县各镇街的农民工，基本都是40岁左右，他们是一个农民工群体，提高他们的综合素质、维护他们的合法权益、解决他们的各种困难，培育他们的理想信念是党支部的重要工作。把党建融入企业社会活动，党支部注重发挥企业在承担社会责任方面的积极作用。多年来，企业积极倡导的社会责任，资助困难学生3人，为博士园、西高小学、沙胡同小学捐钱捐物，关爱留守儿童；公司员工或员工家属患重病的及时给予救助，关爱员工；每年进行的慈心一日捐活动，党支部都积极组织发动，能够获得2-3万元的捐款用于公益事业。

　　利用4个平台，保持支部活力，推动党建发展。以“基层组织活动日”为平台，加强党员教育，固定每月5日、25日作为公司组织活动日，党支部紧紧围绕公司的发展情况，以支部书记讲党课、集中讨论、外出学习、志愿服务等形式常态化开展组织活动。用好党建宣传栏平台，加强党建宣传，在公司显眼位置树立党建宣传栏，将宣传栏作为载体对党内重要活动、事件进行宣传，而党建工作的不断深入多样化开展也丰富了宣传栏的内涵。组建“党支部微信群”平台，利于党员联系，建立支部微信群，便于党内通知、活动的下达和开展，同时加强党员内部的及时交流，并利用微信群引导党、团员和员工发扬刻苦学习、力求上进、努力工作、乐于奉献的积极向上的企业文化氛围。以“党内主题活动”为平台，激发党员的干事创业热情，凝聚攻坚超越合力，在“七一”“十一”等重要节假日，组织党员开展一系列的党内活动，评选先锋，表彰先进，到党性教育基地体验红色精神。

　　济宁市泗水昌隆建筑工程有限公司党支部在党建工作中坚持推行“1234”工作法，加强支部规范化、制度化建设，从而促进企业科学发展，向社会奉献了一大批优质工程。下一步，公司党支部将持续发挥党建引领作用，将党建“品牌效应”发挥到工程项目中，续写“党建铸魂 匠心筑城”新篇章。(通讯员 王棣)