中国网新山东3月14日讯 针对青年人才招引渠道不通畅、培育方式不多元、居住生活不便捷、扶持提升缺保障、成长发展有顾虑等方面的问题，济宁高新区深入贯彻落实中央、省委关于青年人才工作的决策部署，积极向省人社厅率先申报青年人才发展“微生态”改革试点，主动应对青年人才发展“悦来”“悦居”“安业”“安心”的标志性诉求，支持更多优秀青年人才来区创新创业。近日，由济宁高新区党工委组织部申报的《打造全省首家青年人才“微生态”改革试点》成果成功入围“2021—2022年度济宁组织工作创新奖”。

　　创新打造青年人才“悦来”外环境。聚焦青年人才吸引力，从校园招聘、实习奖补、人才市场与社会组织等方面发力，与100所高校进行合作，建立“青鸟驿站”、“引才工作站”，聘任“引才大使”。实施青年人才“学子回家”工程，开展“百企联百校”等活动，强化与教育部留学服务中心、欧美同学会、法中孵化器联盟等各类组织的合作。出台社会力量引进高层次青年人才的奖励办法，通过市场化手段培育、引进高层次人才。

　　创新打造青年人才“悦居”生活圈。聚焦青年人才满意度，从住房保障、子女入学、看病就医等方面，为青年人才提供全方位的服务保障。探索建设“青年人才驿站”，对有意来区求职创业的大学生提供短期免费居住服务，并提供人才政策咨询、就业岗位推介等“一站式服务”。实施青年人才“学有优教”“病有良医”工程，充分发挥“孔子学校”“海达行知学校”十五年一贯制高品质教育优势，对新引进博硕人才的子女，可结合本人意愿在高新区范围内统筹安排。

　　创新打造青年人才“安业”新生态。聚焦青年人才成长提升，从创新创业、优质岗位、政策扶持、发展空间等方面入手，持续导入资金、平台、政策等资源，全面保障青年人才在区高质量就业创业，激发青年人才的动能活力。对博士后工作站(基地)开展研究的博士后人员，出站后留区工作的，可再享受高新区的青年人才政策，最高期限3年。

　　创新打造青年人才“安心”发展地。聚焦青年人才发展需求，从政策保障、素质提升、特色服务等方面入手，着力解决人才成长过程中的“关键小事”。改变过去“先申请后审核”的传统模式，实施青年人才政策“免审即享”工程。

　　得益于以上举措的实施，济宁高新区2022年新招引大学生4860人、硕士393人、海外留学人员25人，组建了全市首家国际人才街区服务联盟，新统筹人才住房732套，入选全省人才住房工作成效明显单位，为全市唯一、获省政府通报表扬。相关工作经验被省人社厅刊发并纳入《青年人才集聚齐鲁行动计划 (2023-2025年)》，作为对标对象在全省推广，相关工作被《中国组织人事报》、《新华每日电讯》、新华社等报道。

　　下一步，济宁高新区将继续深化改革试点，建立健全更加有利于青年人才引育用留的长效机制，积极塑造“才聚蓼河”青年人才招引品牌，进一步拓宽人才招引渠道，全面优化青年人才发展生态。(通讯员 常昕)