中国网新山东3月9日讯 3月6日，济宁创新谷集团召开干部作风建设集中攻坚年推进会暨第二次项目擂台赛。集团党委书记、董事长李兵，集团党委副书记，总经理郭电海出席会议。

　　会上，集中学习了《济宁高新区“干部作风建设集中攻坚年”活动实施方案》。会议要求，集团上下要全面贯彻落实活动方案，深入践行“八种作风”，聚力打造“八个标杆”，吹响用心工作、务实重干的冲锋号，以良好的工作作风推动各项工作再上新台阶。

　　随后，集团党委委员、董事、副总经理，外商公司董事长王显贵主持，开展了外商公司项目擂台赛，科苑酒店、科苑创新公寓、科苑青年公寓项目负责人结合运营实际，开门见山亮工作，科学精准找思路，探索创新谋发展。

　　本次擂台赛三个项目运营情况各具特色，成效明显，让人耳目一新、为之一振。科苑酒店自实施项目制改革以来，各项经营指标稳中有升，客户开发和市场开拓、品牌打造等实现新的突破，获得了与会人员的好评。科苑创新公寓高端家政服务、特色配餐赢得了现场的掌声。青年公寓项目通过精细化管理、全方位运作，公寓出租率、入住率大幅提升，降成本与增效益双管齐下，为客户搭建了一站式生活服务平台，打造青年人才梦想起航的“温馨港湾”。与会人员现场进行投票，经公开评选投票，实地考察，青年公寓项目负责人孙鹤在比赛中赢得“擂台赛标兵”荣誉。

　　会议强调，开展“擂台赛”就是要将“打擂”作为激励担当作为、强化作风建设的有力抓手，是落实高新区“干部作风建设集中攻坚年”活动要求的具体实践。一是坚持目标导向。要聚焦高新区“1477”发展战略，围绕集团公司“1022”目标思路，全力转变工作作风，以关键环节和重点工作的突破，扎实迅速打开工作局面，确保一季度经济运营开门红、开门稳;二是坚持问题导向。围绕作风建设的突出问题和薄弱环节，剖析根源，解决问题、改进问题、提升效能，将“干部作风建设集中攻坚年”活动成果转化为加强干部作风建设的长效机制;三是坚持责任导向。围绕项目建设、对上争取、科创孵化、园区运营、酒店服务等重点工作，清单化推进，把任务分解精准到月、细化到周、具体到天，确保责任落实到人。持续开展作风建设标兵评选活动，优秀团队、标兵作为评先树优和人员使用的前置条件，对不担当、慢作为、拖后腿的干部员工予以谈话、调整;四是坚持学习导向。树立终身学习理念，围绕形势所趋、工作所需、能力所缺，加大专业素养提升。工作岗位上要把业务做精做细、标准精益求精，强化争取意识、协同意识、效率意识，不折不扣地干好本职工作。

　　济宁创新谷集团领导班子成员，各部门、各二级公司副主管以上人员参加。(通讯员 夏勇彪 崔玮)