中国网新山东3月7日讯 济宁高新区深入贯彻落实党的二十大精神，把2023年作为“干部作风建设集中攻坚年”，不断强作风抓落实，进一步营造用心工作、务实重干的浓厚氛围，以优良的作风推动全区经济社会高质量发展。

　　“干部作风建设集中攻坚年”活动聚焦区党工委“1477”发展思路，深入践行“八种作风”，聚力打造“八个标杆”，大力整治在安全生产、生态环境保护、社会稳定等重点工作中暴露出的“庸、懒、散、慢、拖、瞒”等干部队伍作风顽疾，推动形成勇于担当、求真务实、真抓实干、创先争优的浓厚氛围，通过开展专题学习研讨、全面自查自纠、警示教育活动等方式，进一步提升干部执行力，提高工作成效。

　　坚持夯实责任强落实。“攻坚年”活动要求全区各级党组织要切实担负起作风建设主体责任，扎实开展整改工作，不断把作风建设推向深入。全区各级党组织主要负责人要履行第一责任人责任，率先垂范、引领示范，负总责、亲自抓;班子成员要按照“一岗双责”要求，既管业务、也管作风，形成齐抓共管强大合力。“攻坚年”活动领导小组办公室将采取随机抽查、重点检查、明察暗访等方式，对各单位自查自纠和问题整改情况进行全面督查，及时掌握动态，强化结果运用，对活动期间发现的作风问题线索，发现一起查处一起，绝不姑息、严惩不贷。

　　坚持敞开大门抓整改。“攻坚年”活动要求各级领导干部要落实“一线工作法”，切实深入基层调查研究，听取企业和群众诉求，帮助解决实际困难，要聚焦群众利益、营商环境等工作开展调研督导，找准问题症结，明确整改节点，细化推进措施。要将整改工作进展通过高新区网站、报纸、电视、微信公众号等载体公示公开，请群众监督。

　　坚持标本兼治利长远。“攻坚年”活动把“当下改”和“长久立”结合起来，围绕解决干部作风突出问题及暴露出的薄弱环节，剖析根源、举一反三，完善措施、堵塞漏洞。同时，将“攻坚年”活动中的好做法、好经验提炼固化为制度，把活动成果转化为加强干部作风建设的长效机制，让每名党员干部和工作人员都明确什么可为、什么不可为，坚守行为底线，慎用权力、恪尽职守，确保作风建设成果持续发挥效应。(通讯员 杨小焱)