尹作义介绍，2022年，枣庄市人社局充分发挥政府人才工作综合管理职能作用，积极为市委、市政府“工业强市、产业兴市”三年攻坚突破行动提供人才支撑。

　　聚焦“五大人才”，全力抓好人才资源开发

　　加强“急需紧缺人才”引进，2022年市直事业单位共引进急需紧缺人才98人。加强“青年人才”引进，全市共引进博士53人、硕士979人、大学生19115人，超额完成省对我市下达目标任务。加强“海外人才”引进，组织实施“海归英才汇聚计划”，认定海外引才联络站2家，引进海外留学人才74人。加强“专业技术人才”队伍建设，“破四唯”、“立新标”，全市新增专业技术人才11667人(其中高级职称2469人)，首批70名“专精特新”中小企业和制造业单项冠军企业专业技术人才获评工程技术副高级专业技术职务任职资格。加大“高技能人才”培养力度。推动枣庄技师学院独立办学，滕州高级技工学校升格为枣庄工程技师学院，全市新增技能劳动者11892人(其中高技能人才8539人)。

　　聚焦深化改革，激发人才创新创造活力

　　创新开展乡土特色品牌技能人才培养评价工作。牵头全市乡村人才振兴专班，出台《关于开展枣庄乡土特色品牌技能人才培养评价的实施意见》，举办首届“农业银行·创业杯”乡土特色品牌技能人才大赛，评选乡土特色品牌技能大师20名、乡土特色品牌技能标兵40名、乡土特色品牌技术能手50名、十佳电商主播6名，中央电视台《朝闻天下》头条播报大赛情况，形成了以赛促学、以赛促技、以赛促训的良好格局。此项工作在全省开创了先例，得到省人社厅主要负责同志充分肯定：“枣庄市立足地方实际，大力推进乡土技能人才队伍建设，助力乡村人才振兴，措施实，效果好，接地气，其做法经验值得学习借鉴”。深化事业单位人事制度改革。优化事业单位公开招聘，实施县以下事业单位管理岗职员等级晋升制度，全市事业单位共公开招聘2446人，完成事业单位管理岗职员晋升318人；开通高层次急需紧缺人才聘用绿色通道，办理市有突出贡献中青年专家不占岗聘用高级岗位5人，高层次急需紧缺人才直聘2人；印发《枣庄市深化公立医院薪酬制度改革实施方案》，探索灵活多样的公立医院薪酬调控机制。

　　聚焦人才服务，营造人才发展良好环境

　　持续抓好涵盖单位专员、部门专员、承办专员和窗口专员等4个层级473人的高层次人才“贴心代办”服务专员队伍建设，依托市、区(市)政务(市民)服务中心全覆盖设立“高层次人才服务站”，为高层次人才提供“一站式”“一对一”规范化、便利化服务。截至目前，全市累计申领“山东惠才卡”115张，发放“枣庄惠才卡”507张，为268名人才子女解决就学问题。

　　尹作义强调，2023年，枣庄市人社局将继续深入贯彻中央和省、市委人才工作决策部署，充分发挥政府人才综合管理职能作用，创新开展人才工作十大专项行动，全方位加强引才、育才、聚才、用才、留才，为打造新时代人才集聚高地贡献人社力量。这十大专项行动主要包括：重点企业人才支撑专项行动、人才平台赋能专项行动、博士后人才集萃专项行动、青年人才集聚专项行动、“技能强市”专项行动、乡土人才培养评价专项行动、“创赢未来·业兴枣庄”创业人才助推专项行动、人才发展体制机制改革攻坚专项行动、人力资源服务业高质量发展专项行动、人才服务质效提升专项行动，大力营造“近悦远来”的人才发展环境，吸引更多人才来枣就业创业。(华敏)