中国网新山东7月31日讯 今年以来，针对辖区内企业规模小、数量多，涉企劳动纠纷频发、金额低的特点，淄博市沂源县鲁村镇行政调解委员会着力破解“劳动纠纷调解费时、费力、占比高”的难题，积极推进劳动纠纷方面的职能整合和优调速结。创新推出调解员、法律顾问、人社部门共同“坐诊”，调解员侧重情理，律师侧重法律解释，人社部门侧重监督，“三位一体”的劳动纠纷调处模式，给企业职工带来了极大方便。
联动镇人社所、司法所等部门，整合行政调解、人民调解、法律服务、劳动监察、法律援助等资源，实行“先调后察、调解为主、监察为辅”的劳动纠纷调处模式，节省了大量时间，大大提高了调解效率和成功率。
指派劳动法律知识丰富的老调解员专门负责，一站式调解因工伤、劳资等引发的纠纷。
发挥法律顾问“每日坐诊”优势，法律咨询和参与调解并举，免去来询职工在法律问题上的困惑。
劳动纠纷实行早调早结，对能上午化解的，则利用午休时间抓紧办;对能当天化解的，就加班加点，力争当天结案;对临近周末能化解的，则连续作战，绝不拖到下周。
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