26日,经过四天的网络报名,2017年山东省公务员考试报名截止。根据统计,截止到26日16时,济南和青岛的审核通过人数分别为28433人、43501人,竞争比例为46:1和62:1。其中,济南竞争最激烈的是中共济南市委市直机关工作委员会机关,招录1人,审核通过470人。但今年乡镇“本土人才”岗位报名有点冷,济阳县仁风镇人民政府机关岗位计划招录3人,审核通过的仅有12人。
部分面向本土人才岗位
竞争比例不足10:1
此前,记者从省公务员局了解到,今年山东省面向社会招考公务员和参公人员8379人。其中,省直机关及直属单位招考663名、省以下垂直管理机构593名、市级机关982名、县级以下机关6141名。
招人难,留不住,不少乡镇机关对基层人才“喊渴“。按计划,今年公务员招考继续加大基层政策的倾斜力度,加大了对热爱基层、了解基层、熟悉基层的本土优秀人才的选拔力度。
在今年招考人数中,县以下机关招考数量仍是重点,占招考总数的73.3%。其中,对距离城区较远、空缺人员较多、人员流失严重的乡镇,今年编制专项招考计划199个,面向在当地工作满三年、具有当地户籍的本土优秀人才,重点从乡村、社区、企业等优秀基层人员中选拔乡镇公务员,为乡镇机关补充一批用得好且留得住的干部。从报名情况来看,今年济南公务员面向本土优秀人才岗位设置了10个,招考共计36人,截至报名最后一天,通过审核人数343人,竞争比例不足10:1,远低于同期济南公务员的平均竞争比例46:1。
另外,今年,青岛市首次设置面向本土优秀人才岗位,平度市辖区乡镇机关公共事业管理职位计划招录2人。从报名情况来看,共有52人报名,30人通过资格审查,招录比15:1。
据联创世华专家分析,虽然报考有点冷,但是对于有志考取该职位的人员来说,是一件好事,考取的可能性大大增加。此外,本次本土优秀人才招考的报名程序比较复杂,包含现场审核,需要准备的材料也比较多,会影响一小部分人的报名。这些职位报名条件的限制,让很多应届大学毕业生止步,但也减小了他们对本土优秀人才的冲击。实际上,本土优秀人才考取乡镇机关岗位,能够更加稳定这一批公务员队伍,比大部分的应届毕业生更适合这个岗位。
虽然本土优秀人才岗位整体竞争不算激烈,但是章丘区乡镇机关面向本土优秀人才招考岗位招4人,过审人数足足超过116人,预计最终审核数字还会增加。“去年,章丘正式划区,对于章丘的发展提供了更多的机遇,也让章丘区的岗位更加热门。”联创世华公考专家分析。
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