记者从全省人社系统人才工作座谈会上获悉，去年以来，山东以激发人才创新创业活力为核心，深入推进人才发展体制机制改革，今年，山东要在此基础上，进一步研究制定分类推进人才评价机制改革的实施意见，完善以品德、能力、业绩为重点的人才评价机制，推动高技能人才多元化评价，积极推进企业技能人才自主评价试点。
健全更加灵活的用才机制，深化事业单位人事制度改革，制定人员控制总量实名制管理办法，创新人事管理制度，确保高校公立医院科研院所落实用人自主权，打破人才发展的天花板，探索建立事业单位管理岗位职员等级，晋升制度，开展二级岗位评审，突出专业技术，二级岗位的人才培养平台作用，研究制定支持青年人才创新创业的政策措施，组织实施各类培养工程，加大对博士后青年创新人才，海外留学回国人才等青年人才的扶持力度，充分释放青年人才创新创业潜能。同时，计划在乡镇专业技术岗位，建立“定向评价、定向使用”评审聘用制度，探索将基层服务经历和业绩作为职称评审重要指标，引导更多优秀人才向基层流动。
此外，还将开展博士后科研工作站独立招收试点，完善实施优秀博士后国际学术交流计划和省博士后创新人才支持计划，择优遴选一批应届或新近毕业的优秀博士进行专项资助，赴外开展学术交流。加大高层次高技能人才选拔培养力度，加快推进留学人员创业园、引智实验区等平台建设，从居留签证、子女入学、服务保障等方面，创新政策，吸引更多海内外“高精尖缺“人才，让人才引得进，留得住。(记者姜洋)
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