青岛日报/青岛观/青报网讯 最新出炉的青岛市人才服务中心一季度行情分析报告显示，前三个月，市人才中心提供岗位需求3.56万个，入场求职人数达8.18万人次，岗位空缺与求职人数的比率约为0.435（表明每个求职者所对应的岗位空缺数，如0.5表示10个求职者竞争5个岗位），相比去年同期（0.366）有所上升，岗位供应较去年同期相比更加充裕。
今年一季度，市人才服务中心通过多渠道多方式，加快全市人力资源优化配置，共举办招聘会39场，累计为3235家企业提供招聘服务。
其中，毕业生专场招聘会18场（含 “贺新春”大型人才招聘会暨高校毕业生供需洽谈会7场），综合性人才招聘大会8场，行业专场招聘会6场，驻青高校双选会2场，中高级人才招聘大会1场，国有企业就业扶贫专场招聘会1场。此外，还联合市妇联举办庆“三八”城乡妇女暨女大学生专场洽谈会，与崂山区人才服务中心合作举办崂山区重点建设项目专场招聘会，联合高新区组织人事部举办“扬帆起航 圆梦红岛”专场推介及招聘会。
从用人单位专业需求来看，一季度专业需求数量排名前十位的专业所占比例与去年同期相比上升11.61个百分点，占总需求的62.3％。
其中计算机/电子信息类、经济类等与“互联网+”相关的专业需求依旧势头迅猛。
同时，受产业转型升级及经济下行环境的影响，传统制造业、食品产业等相关专业以及可替代性较大、专业性较弱的专业占比越来越小。
由于2017年一季度房地产行业持续走高，与房地产相关的专业，如土建类、商业类、艺术类等，需求均有所增长。
此外，受到电商、物流相关行业的发展，加上我市建设、开通及运营轨道交通的影响，交通运输类专业用工需求教去年同期有了大幅增长。
从用人单位所需学历情况看，近年来，大中专学历毕业生的需求量呈逐年增加态势，用人单位对技能型大中专生的需求有较大幅度的提升。同时，本科及专科学历的需求仍占绝对优势，超过总数的80%。
“今年一季度市人才市场岗位间供需差距大，综合行政类岗位人才供应充足，而营销等岗位缺口较大。”市人才服务中心相关负责人介绍说，随着春节后人才流动性加大，以及大量应届毕业生进入人才招聘现场，对综合行政类岗位、制造业和服务业技能岗位的空缺提供了极大的人才补充。
但是，受年初跳槽热影响，第一季度营销（含销售、外贸等）、专业技术人才以及高层管理人才的需求大幅增长，企业普遍对此类人才的招聘结果比较悲观，对招聘到合适的人才预期不高。受这一现象影响，加上企业自主招聘、培训、用工风险等成本不断攀升，越来越多的企业选择将招聘压力转移到专业的人力资源公司，员工招聘流程外包以及岗位外包等人力资源综合外包服务作用日益凸显。
为此，市人才服务中心创新服务形式和内容，组织员工招聘流程外包，提供精准人岗匹配服务，以专业的招聘顾问、先进的招聘流程、丰富的招聘渠道，为企业定制灵活的员工招聘流程外包解决方案，帮助企业提高招聘质量、缩短招聘时间、节省招聘费用。同时，启用线上服务渠道，为企业和求职者推送动态服务信息。
报告显示，一季度青岛文化创意产业人才缺口持续加大。在“大众创业，万众创新”的背景下，青岛市新兴文化业态蓬勃发展，文化与各种创新发展元素走向深度融合，催生培育了创意设计、数字文化服务、移动多媒体、动漫游戏、网络文化等文创产业。随着政府大力支持文化产业的发展，文化创意企业的规模体量也在不断增长。
来自市统计局的数字显示，2016年，文化信息传输服务、文化创意和设计服务两大类别中的近百家规模以上文化企业，实现利润13.8亿元，同比实现了32.9%的高速增长；文化艺术服务、文化休闲娱乐服务两大类别规模以上文化企业，实现利润4.2亿元，同比增长48.7%。伴随而来的还是较大的人才缺口，特别是具有“跨界”意识能力的特殊文创人才匮乏，对青岛文化创意产业的发展形成制约。
另据了解，历年来4月份都是招聘的旺季，市人才中心将密集举办11场招聘会，为用人单位和求职者提供开放、公平、和谐、安全的招聘求职环境。（记者 李莉莉）
