中国网山东4月14日讯 为进一步增强村干部的责任意识和服务意识，充分调动村干部工作的积极性和主动性，根据“解放思想、凝心聚力、真抓实干”的工作要求，蛟龙镇从严加强对村干部的管理，力争造就一支素质高、能干事、作风好的村干部队伍。
从严教育培养，提升素质能力。全县每年组织的村两委干部培训班，邀请专家教授、领导干部、及经济发展好的兄弟县区优秀村干部进行辅导培训、介绍经验体会，为村干部的政治觉悟、纪律观念、发展理念、村级建设等方面支招。镇村也坚持“三会一课”制度，定期召开村干部学习会，通过农村党员现代远程教育等平台、“两学一做” 学习教育等学习活动，加强村干部对政策、法律知识和科学知识的学习。通过教育培训使村干部逐步从“经验型”向“知识型”、“能力型”转变，提升素质能力。
从严监督管理，规范用权行为。出台《蛟龙镇村两委干部年度记实相关制度，记实实行百分制，日常表现记实90分，主要包括消极怠工、不执行村级财务管理规定、拉帮结派、越级上访、对抗上级政策、请销假制度和其他违规违纪等内容，日常表现记实按月考核上报。民主评议记实10分，年终对两委干部的德、能、勤、绩、廉进行民主评议记实。完善村级事务规范化管理制度，在村级重大决策中，推行“四议两公开”工作法，对村级党务、村务、财务以及涉及民生的低保、扶贫等工作定期公开，村务监督委员会全程监督，切实规范村干部的用权在阳光运行。
从严考核评价，确保履职尽责。认真落实上级关于村干部补贴的新政策，制定出台《蛟龙镇村居干部工资考核办法》，根据村干部日常出勤、平时工作、群众评议以及工作实绩情况确定考核等次，并将考核结果与绩效工资相挂钩，作为选拔任用、评先树优、奖优罚劣等的重要依据，进一步激发了村干部工作热情。到目前为止，全镇先后有的11名村干部因日常会议出勤、工作落实不力等原因扣发了基本报酬。(赵传晓)
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