中国网山东胜利油田7月7日讯(袁晟) 4项国家级技术成果、4条油田级合理化建议、2个油田三等功,2016年，胜利海洋钻井公司新胜利一号平台电工杨超凭借这些硬实力被聘为公司电工主任技师。和他一样同时被评聘的还有16人，其中，首席技师3名、主任技师13名，此举是公司持续完善技能人才队伍建设的一个缩影。
“科技再发展，设备再先进，人才是根本。”该公司人力资源科副科长李卫东这样说。如何保证人才不流失，如何培养更多的人才，是摆在胜利海洋钻井公司面前的重大课题。
“我们首先从完善技能人才技术序列开始。”李卫东说，“中高级工、技师、高级技师，责任技师、主任技师、首席技师，这些就是为技能人才量身打造的。”这个公司大力实施“人才强企”战略，为高级技能人才增加岗点，为技能骨干发放特殊津贴，在去年组织技师评聘的基础上，今年又有21人被聘任为技师、高级技师。他们正一步步打造属于自己的技能人才高地。
在近日举办的新一期海洋钻井技能大师培训班上，去年刚刚被聘为公司柴油机工首席技师的丁香春担任主讲人，他通过理论教学和现场实操相结合的模式，为各平台的青工们答疑解惑。为充分发挥高级技能人才的传帮带作用，该公司组织业务素质高、现场经验丰富的专业人才，借助公司党校、技能大师工作室、平台现场“课堂”等阵地，“一对一”现场教授，“一对多”技术帮带，收到良好的效果。
“我们依托技能大师工作室，定期举办技术培训班，让典型发挥出更大的作用，让‘导师带徒’为青工成长广开渠道。”李卫东介绍说。同时，他们还采取干部轮岗、挂职锻炼、内培外送等形式，让技术好、业务精、有发展潜力的员工在外部市场、重点区块以及重点井施工中挑大梁，在不同的岗位锻炼成长，涌现出一批快速成长的人才典型。该公司钻井工首席技师罗泽民所带的41名学员学徒中，有14人晋升高级技师，11人晋升技师，6人晋升高级工，在胜利油田第十八届职业技能竞赛中1人获金奖、2人获铜奖……
罗泽民的徒弟王德才、张韩伟也有了自己的学徒，他们正在组织培训各平台青工，为今年的油田劳务派遣工技术竞赛做准备，海洋钻井公司技能人才正遍地开花。
初审编辑 王晓君
