中国网山东11月29日讯 (张红红 通讯员 孟庆 王欢)今年以来，山东省汶上县人民检察院采取“四+”模式，推动改进工作作风、司法作风、思想作风和纪律作风，取得良好成效，检察队伍的“精气神”和干事创业的“正能量”明显提升。
“领导带头+公开透明”，改进工作作风
领导带头改进作风。重视发挥领导班子的表率作用，严格落实中心组学习制度，认真召开民主生活会,带头开展批评和自我批评,讲心里话、说真感受,为班子成员搭建沟通思想、增进感情、化解矛盾的有利平台,营造互相关心、互相支持、互相配合的良好氛围,不断增强班子的凝聚力和战斗力。设立意见箱，随时征求干警对班子、队伍、业务建设的意见建议，班子的组织领导、总揽全局、协调各方的能力不断提高。
规范权力运行机制。坚持民主集中制，实行检察长办公会例会制，建立完善财务支出、公务用车、公务接待等审批报告制度，凡重大决策、重要干部任免、重大部署和大额度资金使用等问题均按程序提请检察长办公会、党组会、检委会集体研究，对重大部署和重要事项主动向县委和市检察院请示报告，与相关部门协商交流，确保决策科学民主。
“外部监督+规范司法”，转变司法作风
自觉接受各界监督。检察长、班子成员带队到包驻村、联系村开展司法调研，问询司法需求，解决涉法难题。坚持检察长接待制，打造标准化控申接待厅和检察服务大厅，开通视频接访系统，畅通群众诉求表达渠道。建立与“两代表一委员”的日常联络机制，开通官方微博、微信和新闻客户端，建设新媒体工作室，宣传检察工作，深化检务公开，自觉接受监督。
扎实规范司法行为。依法保障律师执业权益，严格执行讯问犯罪嫌疑人同步录音录像等制度，确保所办案件经得起检验。健全案件质量评查工作机制，定期对案件进行集体研讨评查，并跟踪督促整改，促进提高案件质量。进一步严格提讯、出庭、礼仪着装等纪律，使依制度办案、依纪律做事成为干警的行动自觉。
“经常教育+强化管理”，净化思想作风
加强经常性教育。在内网开设专栏，经常发布廉洁从检知识，逐一解答干警问题困惑，实现常态化教育。结合“两学一做”活动，组织干警重点学习《中国共产党廉洁自律准则》和《中国共产党纪律处分条例》，制定学习计划，开展全员测试，保证学习实效。积极参加“全市检察之星”评选活动，鼓励干警创先争优，弘扬新风正气。购买廉政教育书籍，营造以德养廉、读书思廉的廉政风气。
加强日常管理。建立完善19项管理制度，用制度管权、管人、管事、管物，实现管理有规范、奖惩有标准、问责有依据。强化纪律的刚性约束，严格执行上级各项禁止性规定，引领干警自觉在思想上划出红线、行为上守住底线，已开展司法行为、工作纪律、会议纪律等专项督察22次，对发现的问题均作出严肃处理，促进了制度的落实。
牢固树立“严管就是厚爱”理念，狠抓队伍管理。检察长每周二主持召开检察长办公会，分管领导每周一组织分管部门工作例会，均把加强队伍管理作为“必议”事项。检察长亲自抓干警违规违纪问题的处理，要求班子成员和纪检监察部门不怕“得罪人”、不当“老好人”、不做“太平官”，确保队伍不出问题。通过廉政约谈等多种方式，对干警存在的苗头性、倾向性、潜在性问题，及时批评、教育、提醒和敲打，以高频的组织警醒确保队伍的纯洁性。
“责任分解+机制创新”，严格纪律作风
分解落实任务。制定领导班子党风廉政建设和反腐败工作目标责任书，把抓党风廉政建设的主体责任分解到每名班子成员。班子成员和各科室各自认领任务，纪检监察部门认真履行党风廉政建设监督责任，抓好督促落实，做到任务细化到人、整顿不留死角。调整充实检务督察委员会，定期召开联席会议，部署开展督察工作。
创新工作机制。建立三级廉政责任制，检察长、中层干部和干警层层签订廉政责任状，进一步明晰权责。坚持平时、任前、年终三项考核机制，严明组织纪律，强化处罚措施，确保干警不踩“红线”，并将监督向“八小时外”延伸。
